株式会社日本マネジメント協会のプライバシーポリシー
お知らせ一覧
2026.05.23
「最近の新入社員・職員は、どんな上司を求めているのか？」当社（JMI 株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部が毎年実施している新入社員・職員意識調査の結果から、理想の上司像の変化を3年分のデ...
2026.05.23
新入社員・職員が入社時に最も不安に感じていることは何か？当社（JMI 株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部の意識調査3年分のデータから読み解きます。3年連続で不安の1位は「人間関係」「会社生...
2026.05.16
入社して1か月。新入社員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか？「最近元気がないな」「報連相が減った」「表情が硬くなっている」それは5月病のサインかもしれません。5月病...
2026.05.16
入庁して1か月。新規採用職員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか？「最近元気がないな」「報連相が減った」「窓口で笑顔が消えた」それは5月病のサインかもしれません。5月...
2026.05.16
入組して1か月。新入職員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか？「最近元気がないな」「報連相が減った」「窓口で笑顔が消えた」それは5月病のサインかもしれません。5月病は...
2026.05.09
入社して1か月。新しい環境、業務、人間関係――緊張の中で頑張ってきたあなた。「朝がつらい」「気分が上がらない」「仕事に集中できない」そんな状態になっていませんか？それは5月病かもしれません。環境変化へ...
2026.05.09
採用されて1か月。新しい環境、住民対応、慣れない業務――緊張の中で頑張ってきたあなた。「朝がつらい」「気分が上がらない」「窓口で笑顔が出ない」そんな状態になっていませんか？それは5月病かもしれません。...
2026.05.09
入組して1か月。新しい環境、組合員対応、慣れない業務――緊張の中で頑張ってきたあなた。「朝がつらい」「気分が上がらない」「窓口で笑顔が出ない」そんな状態になっていませんか？それは5月病かもしれません。...
2026.05.02
「倫理意識」は、単なるルール遵守ではありません。管理職にとってそれは、組織の信頼を守る"意思決定の軸"であり職場の文化を形づくる"基準そのもの"です。現場の空気、部下の行動、組織の評価――その多くは、管...
2026.05.02
「倫理意識」は、単なるルール遵守ではありません。自治体管理職にとってそれは、住民と組織の信頼を守る"意思決定の軸"であり職場の文化を形づくる"基準そのもの"です。現場の空気、部下の行動、自治体の評価――...
