株式会社日本マネジメント協会のプライバシーポリシー
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2026.05.30
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2026年度 新入社員の約7割が"私生活優先"~東北エリア417名の意識調査でわかった働き方観の変化~
当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部は、2026年3~4月に宮城県・山形県・岩手県・福島県の企業・財団法人・JAに入社した新入社員・職員417名を対象に意識調査を実施しました。本記事で...
2026.05.30
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女性の約6割が"出世したくない"、転職志向は過半数に迫る~2026年度 新入社員意識調査が示す組織課題~
当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部が東北エリアの新入社員417名を対象に実施した2026年度意識調査から、組織の人材戦略に直結する2つのデータをご紹介します。「出世したくない」女...
2026.05.30
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新入社員の最大の不安は"人間関係"~女性の過半数が職場の人間関係に不安を抱える~2026年度意識調査
「新入社員が入社時に最も不安に感じていることは何か?」当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部が東北エリアの新入社員417名を対象に実施した2026年度意識調査から、不安の実態と、求め...
2026.05.23
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2026年版 新入社員・職員意識調査レポート|転職志向が過去最高に~人事担当者が知るべき3つの変化~
当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部では、毎年新入社員・職員を対象に意識調査を実施しています。2026年度は417名から回答を得ました。本記事では、2024年(773名)・2025年(769名)...
2026.05.23
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2026年版 新入社員・職員が求める上司像とは?意識調査から分かった“理想の上司”の変化
「最近の新入社員・職員は、どんな上司を求めているのか?」当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部が毎年実施している新入社員・職員意識調査の結果から、理想の上司像の変化を3年分のデ...
2026.05.23
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2026年版 新入社員・職員が最も不安に感じていること~意識調査3年分のデータが示す“人間関係”の壁
新入社員・職員が入社時に最も不安に感じていることは何か?当社(JMI 株式会社日本マネジメント協会東部)東北・北海道本部の意識調査3年分のデータから読み解きます。3年連続で不安の1位は「人間関係」「会社生...
2026.05.16
【企業版】新入社員の5月病にどう向き合う?人事・上司・メンターのための早期発見と対応のポイント
入社して1か月。新入社員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか?「最近元気がないな」「報連相が減った」「表情が硬くなっている」それは5月病のサインかもしれません。5月病...
2026.05.16
【自治体版】新入職員の5月病にどう向き合う?上司・指導担当者のための早期発見と対応のポイント
入庁して1か月。新規採用職員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか?「最近元気がないな」「報連相が減った」「窓口で笑顔が消えた」それは5月病のサインかもしれません。5月...
2026.05.16
【JA版】新入職員の5月病にどう向き合う?上司・指導担当者のための早期発見と対応のポイント
入組して1か月。新入職員が少しずつ職場に慣れてくるこの時期、現場でこんな変化を感じていませんか?「最近元気がないな」「報連相が減った」「窓口で笑顔が消えた」それは5月病のサインかもしれません。5月病は...
2026.05.09
【企業版】新入社員のための5月病セルフチェック~仕事の疲れを早めに整える方法~
入社して1か月。新しい環境、業務、人間関係――緊張の中で頑張ってきたあなた。「朝がつらい」「気分が上がらない」「仕事に集中できない」そんな状態になっていませんか?それは5月病かもしれません。環境変化へ...
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