当社（JMI株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部の2026年度新入社員意識調査（東北エリア417名）から、女性の会社選び・働き方・キャリア観には、男性と明確に異なる特徴が見えてきました。
特に男女差が大きいのは「勤務時間・休日の条件面」（女性10.3%/男性3.2%）と「会社のイメージ」（女性9.8%/男性6.3%）。女性応募者は「働き方」と「会社の雰囲気」を事前に厳しくチェックしています。
採用広報では、残業時間・有給取得率の実数公開、育休取得実績・復職率の明示、女性社員のキャリアストーリー紹介が効果的です。抽象的なスローガンではなく、具体的なデータと事例が女性応募者の心を動かします。
女性の約6割が昇進を望まない背景には、ロールモデルとなる女性管理職の不足、育児と管理職の両立への不安、長時間労働を伴う管理職像への忌避感があると考えられます。
対策として有効なのは、女性管理職のキャリアストーリーを社内で可視化すること、管理職の働き方そのものを見直すこと、管理職を経ない専門職コースを用意し選択肢を広げることです。
女性は「人間関係」への不安が51.1%と最も高く、この時期に職場に馴染めていないと離職リスクが一気に高まります。女性新入社員には特に、チームへの溶け込み支援、先輩女性社員との交流機会の設定、上司からの共感的な声かけを意識的に行いましょう。
女性活躍推進に関する研修やキャリア支援について、無料でご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください。→ お問い合わせはこちら
当社（JMI株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部の2026年度新入社員意識調査（東北エリア417名）から、女性の会社選び・働き方・キャリア観には、男性と明確に異なる特徴が見えてきました。
女性が会社選びで重視するポイント
特に男女差が大きいのは「勤務時間・休日の条件面」（女性10.3%/男性3.2%）と「会社のイメージ」（女性9.8%/男性6.3%）。女性応募者は「働き方」と「会社の雰囲気」を事前に厳しくチェックしています。
採用広報では、残業時間・有給取得率の実数公開、育休取得実績・復職率の明示、女性社員のキャリアストーリー紹介が効果的です。抽象的なスローガンではなく、具体的なデータと事例が女性応募者の心を動かします。
「出世したくない」58.6%の背景
女性の約6割が昇進を望まない背景には、ロールモデルとなる女性管理職の不足、育児と管理職の両立への不安、長時間労働を伴う管理職像への忌避感があると考えられます。
対策として有効なのは、女性管理職のキャリアストーリーを社内で可視化すること、管理職の働き方そのものを見直すこと、管理職を経ない専門職コースを用意し選択肢を広げることです。
入社3か月目の女性新入社員に気を配るべきこと
女性は「人間関係」への不安が51.1%と最も高く、この時期に職場に馴染めていないと離職リスクが一気に高まります。女性新入社員には特に、チームへの溶け込み支援、先輩女性社員との交流機会の設定、上司からの共感的な声かけを意識的に行いましょう。
女性活躍推進に関する研修やキャリア支援について、無料でご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください。
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