「新入社員が入社時に最も不安に感じていることは何か？」
当社（JMI 株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部が東北エリアの新入社員417名を対象に実施した2026年度意識調査から、不安の実態と、求められる上司像について読み解きます。
会社生活で不安に感じることの上位は、男女ともに「仕事の知識や技能の習得」（男性44.0%、女性41.4%）と「仕事ができるかどうか」（男性41.2%、女性40.2%）でした。
しかし注目すべきは、女性で「職場での人間関係づくり」が51.1%と過半数に達していることです。男性の38.8%を大きく上回り、2人に1人以上が「職場に馴染めるかどうか」を最大の心配事としています。
さらに「電話応対」への不安も女性28.2%に対し男性13.6%と差が開いており、対人コミュニケーションへの不安が女性に強く表れています。
望む上司のタイプでは、男性1位が「仕事に関し具体的アドバイスをくれる上司」（22.7%）、女性1位が「思いやりのある上司」（30.5%）でした。
興味深いのは、男女ともに「やる気を起こさせてくれる上司」を選んだ割合がごくわずか（男性1.2%、女性4.0%）だったことです。精神論で鼓舞する上司ではなく、実践的なサポートや人間的な温かさを求めていることがわかります。
この結果から見える対策はシンプルです。
新入社員の不安を軽減するには、業務スキルの研修だけでは足りません。「安心して話せる関係づくり」が最も重要です。
具体的には、入社直後の歓迎の場づくり、先輩社員との1on1面談の早期実施、同期のつながりを作るワークショップ、そして上司からの日常的な声かけ。「困ったら相談していいよ」という一言が、新入社員の不安を大きく和らげます。
特に女性の新入社員に対しては、人間関係面でのサポートを意識的に手厚くすることが、定着率向上の鍵になります。
新入社員のコミュニケーション研修やメンター研修について、無料でご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください。
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「新入社員が入社時に最も不安に感じていることは何か？」
当社（JMI 株式会社日本マネジメント協会東部）東北・北海道本部が東北エリアの新入社員417名を対象に実施した2026年度意識調査から、不安の実態と、求められる上司像について読み解きます。
女性の51.1%が「人間関係づくり」に不安
会社生活で不安に感じることの上位は、男女ともに「仕事の知識や技能の習得」（男性44.0%、女性41.4%）と「仕事ができるかどうか」（男性41.2%、女性40.2%）でした。
しかし注目すべきは、女性で「職場での人間関係づくり」が51.1%と過半数に達していることです。男性の38.8%を大きく上回り、2人に1人以上が「職場に馴染めるかどうか」を最大の心配事としています。
さらに「電話応対」への不安も女性28.2%に対し男性13.6%と差が開いており、対人コミュニケーションへの不安が女性に強く表れています。
新入社員が求める上司像にヒントがある
望む上司のタイプでは、男性1位が「仕事に関し具体的アドバイスをくれる上司」（22.7%）、女性1位が「思いやりのある上司」（30.5%）でした。
興味深いのは、男女ともに「やる気を起こさせてくれる上司」を選んだ割合がごくわずか（男性1.2%、女性4.0%）だったことです。精神論で鼓舞する上司ではなく、実践的なサポートや人間的な温かさを求めていることがわかります。
受け入れ側ができること
この結果から見える対策はシンプルです。
新入社員の不安を軽減するには、業務スキルの研修だけでは足りません。「安心して話せる関係づくり」が最も重要です。
具体的には、入社直後の歓迎の場づくり、先輩社員との1on1面談の早期実施、同期のつながりを作るワークショップ、そして上司からの日常的な声かけ。「困ったら相談していいよ」という一言が、新入社員の不安を大きく和らげます。
特に女性の新入社員に対しては、人間関係面でのサポートを意識的に手厚くすることが、定着率向上の鍵になります。
新入社員のコミュニケーション研修やメンター研修について、無料でご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください。
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